Prawo pracy w Niemczech jest jednym z kluczowych tematów, które warto znać, podejmując zatrudnienie za granicą. W tym odcinku podcastu porozmawiamy o najważniejszych aspektach związanych z pracą w Niemczech, które mogą pomóc ci uniknąć nieporozumień i kłopotów w miejscu pracy.
Listen to „15: Jakie są różnice między polskim a niemieckim prawem pracy? | Rozmowa z Agnieszką Misiuk” on Spreaker.Gościni odcinka: Agnieszka Misiuk z Faire Mobilität
Agnieszka Misiuk to ekspertka związana z niemiecką poradnią Faire Mobilität, która specjalizuje się we wspieraniu migrantów na rynku pracy. Na co dzień pomaga osobom z Europy Wschodniej, w tym także z Polski, zrozumieć zawiłości niemieckiego prawa pracy, w tym różnice między polskimi a niemieckimi przepisami, i skutecznie dochodzić swoich praw. W ramach pracy w poradni Agnieszka wspiera osoby borykające się z problemami, takimi jak brak wypłaty wynagrodzenia, niewypłacone godziny chorobowe czy bezprawne zwolnienie, np. podczas ciąży. Dzięki jej doświadczeniu i wiedzy migranci mogą lepiej odnaleźć się na niemieckim rynku pracy i zyskać pewność, że ich prawa będą respektowane.
Z odcinka „Prawo pracy w Niemczech” dowiesz się:
- jakie są największe różnice w prawie pracy w Niemczech i w Polsce,
- czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu chorobowym,
- czy można zwolnić pracownika bez podania przyczyny,
- z jakimi problemami najczęściej borykają się Polacy,
- jakie są formy zatrudnienia w Niemczech,
- co jest potrzebne do podjęcia pracy w Niemczech,
- ile dni urlopowych przysługuje w Niemczech,
- czy w Niemczech trzeba robić przerwę/przerwy,
- na co zwrócić szczególną uwagę podpisując umowę o pracę w Niemczech,
- jakie są najczęstsze problemy dotyczące umów,
- jak osoby nieznające języka radzą sobie z niemieckimi umowami o pracę,
Przydatne linki
| ◼️ Punkty doradcze Faire Mobilität ◼️ Sąd Pracy w Niemczech: Arbeitsgericht ◼️ Kündigungsschutz |
| Tipp: By znaleźć sąd pracy w Twojej okolicy, wpisz w wyszukiwarkę internetową: Arbeitsgericht + MIASTO (np. „Arbeitsgericht Berlin”). |




0 komentarzy